Políticas de profissionalização para mulheres e a invisibilidade em gestões municipais

o caso de municípios piauienses

Abstract

Português

Este artigo integra uma pesquisa em curso cujo objetivo é analisar a política pública de capacitação profissional para mulheres em Teresina, entre os anos de 2015 a 2019, como uma ferramenta efetiva para melhorar as condições de entrada no mundo do trabalho, sob a perspectiva da usuária da política. Ampliando o contexto pesquisado, buscou responder o seguinte questionamento, complementando a política em tela: a gestão pública municipal tem ofertado políticas de capacitação profissional que corroborem com a emancipação feminina ou apenas reproduz a concepção da divisão sexual do trabalho, ofertando qualificações que ratificam trabalhos historicamente destinados a mulheres? Partindo da premissa de que a oferta de capacitação profissional para mulheres contribui com a manutenção de espaços identificados como femininos, reforçados pela divisão sexual do trabalho, este estudo identificou e analisou experiências de políticas de profissionalização para mulheres em municípios piauienses, entendendo como essas propostas estão postas na esfera municipal, possibilitando a resolução de demandas de incentivo à inserção profissional. A pesquisa, de caráter documental e exploratória, coletou dados de experiências de políticas públicas e ações de profissionalização para mulheres em sites governamentais dos cinco maiores municípios piauienses, permeando um levantamento por meio de tabela comparativa, buscando compreender sua natureza e propostas de mudança social ao público-alvo, além de destacar elementos conceituais acerca da implementação de políticas públicas para mulheres no Brasil.

English

This article integrates an ongoing research, whose objective is to analyze the public policy of professional training for women in Teresina, between the years 2015 to 2019, as an effective tool to improve the conditions of entry into the world of work, from the perspective of policy user. Expanding the researched context, this article sought to answer the following question: the municipal public management has offered professional training policies that corroborate with female emancipation, or does it just reproduce the conception of the sexual division of labor, offering qualifications that ratify jobs historically destined for women? Starting from the premise that the offer of professional training for women contributes to the maintenance of spaces identified as feminine, reinforced by the sexual division of labor, this article identified and analyzed experiences of professionalization policies for women in Piauí municipalities, understanding how these proposals are placed at the municipal level, enabling the resolution of demands to encourage professional. The documentary and exploratory research collected data from experiences of public policies and professionalization actions for women on government websites of the five largest municipalities in Piauí, permeating a survey through a comparative table, seeking to understand their nature and proposals for social change to the target audience, in addition to highlighting conceptual elements about the implementation of public policies for women in Brazil.